talento humano: OBJETIVOS

viernes, 11 de febrero de 2011

OBJETIVOS

GENERAL

Generar información acertada a todas las personas interesadas en desarrollar habilidades y destrezas en el área del talento humano que les permita aplicar dicho conocimiento en el campo laboral y personal.

ESPECIFICOS

· Identificar conceptos básicos sobre el talento humano.

· Adquirir conocimientos claros y concisos que permitan mejorar el desempeño en el campo laboral.

Satisfacer inquietudes respecto al Talento Humano.

· Ejecutar cada vez mejor las funciones asignadas, teniendo en cuenta lo que significa el Talento Humano.

· Generar un interés personal en el campo del Talento Humano; desarrollando así destrezas que sean de gran aporte en campo personal y laboral, para aumentar la competividad en el medio.

1 comentario:

lilian andrea28 de febrero de 2011, 16:37
El departamento de talento humano debe saber seleccionar muy bien su personal, para poder elaborar en las empresas que bueno que las personas fuéramos más consientes en prepararnos más y no querer tener un buen puesto si tener las herramientas necesarias para cumplir en este.
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IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.

Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. Pero aquí nos detenemos para hacernos una pregunta: ¿Pueden las técnicas de administración del talento humano impactar realmente en los resultados de una compañía? La respuesta es un “SI” definitivo.

En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño.

Aun cuando los activos financieros, del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados – el talento humano – tienen una importancia sumamente considerable. El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos. El trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados.

“La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y de las organizaciones”

En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que desean desempeñar. Algunos empleados desean colaborar en la dirección de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización. Otros cuentan con tan pocas habilidades de mercado que los empresarios deben rediseñar los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formación antes de contratar. Así mismo, están cambiando los índices de población y la fuerza laboral.